Presentación de la política pública: II Plan Municipal de Igualdad de Género de Granada (2021-2024)

 

El II Plan Municipal de Igualdad de Género de Granada (2021-2024) es una iniciativa del Ayuntamiento de Granada que busca fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la ciudad. Este plan tiene como objetivo reducir las desigualdades de género mediante acciones concretas que abarcan áreas como la educación, el empleo, la salud, la participación social y la lucha contra la violencia de género. Liderado por el Área de Igualdad del Ayuntamiento, se desarrolla en colaboración con entidades locales, asociaciones y centros educativos.

Fuente: Granada Digital

El plan, alineado con la legislación estatal e internacional, impulsa la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado, y la representación equitativa en los espacios de poder. También busca garantizar un entorno inclusivo, especialmente para colectivos vulnerables como mujeres mayores, migrantes o en riesgo de exclusión. Las acciones incluyen formación en igualdad de género, incentivos para la contratación femenina, apoyo a las víctimas de violencia de género, y campañas de sensibilización dirigidas a transformar la cultura y las normas sociales.

Análisis de la política pública

Roles de género:

El plan tiene un fuerte enfoque en transformar los roles de género tradicionales, promoviendo una distribución equitativa de las tareas domésticas y de cuidado mediante campañas de sensibilización y programas educativos en las escuelas. Además, busca cambiar la visión tradicional del papel de las mujeres en el entorno laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades y fomentando la contratación equitativa en sectores donde las mujeres suelen estar subrepresentadas, como las áreas STEM y los roles directivos. Esto busca romper con estereotipos que limitan tanto el desarrollo profesional de las mujeres como su participación en actividades fuera del hogar, impulsando la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

El plan se enfoca en la deconstrucción de los estereotipos de género desde una edad temprana y en la creación de políticas que promuevan la corresponsabilidad dentro del hogar. Esto también incluye incentivos para fomentar la participación masculina en tareas domésticas y de cuidado, con el objetivo de generar una cultura de igualdad y compartir las responsabilidades en el hogar, permitiendo a las mujeres desarrollar sus carreras profesionales de forma más equitativa.

Recursos:

Uno de los pilares del plan es asegurar que las mujeres tengan un acceso igualitario a recursos económicos y materiales. Para ello, se impulsan programas de formación y asesoramiento dirigidos a mujeres en situación de vulnerabilidad para mejorar su empleabilidad y aumentar sus oportunidades en el mercado laboral. Asimismo, se promueve el emprendimiento femenino mediante subvenciones y apoyo financiero para mujeres emprendedoras, lo que les permite desarrollar sus propios negocios y lograr autonomía económica.

El plan también fomenta la conciliación laboral y familiar, mediante la creación de servicios públicos de cuidado infantil y apoyo a personas dependientes. Estas políticas buscan reducir las barreras que enfrentan las mujeres para acceder al mercado laboral debido a sus responsabilidades familiares, facilitando así su participación en la vida profesional. También se incluyen medidas para combatir la brecha salarial, promoviendo prácticas que aseguren que las mujeres reciban un salario justo por su trabajo. En conjunto, estas acciones tienen como objetivo mejorar la autonomía económica de las mujeres y reducir las desigualdades estructurales que limitan su acceso a recursos.

Representación:

El II Plan Municipal de Igualdad también aborda la representación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones, tanto en el ámbito público como en el privado. El Ayuntamiento de Granada impulsa políticas para asegurar una mayor presencia femenina en los órganos de dirección de la administración local y fomenta la creación de redes de mentoría y formación para mujeres líderes. Estas medidas buscan aumentar la participación activa de las mujeres en roles de liderazgo y en la toma de decisiones, garantizando una representación equitativa en sectores como el político, el empresarial y el social.

Se promueven políticas que incentivan a las empresas a adoptar medidas de igualdad en sus estructuras de dirección, asegurando la participación de mujeres en puestos de liderazgo. En el ámbito político, se fomenta la participación de las mujeres en los espacios de decisión local, asegurando que su voz esté representada en la formulación de políticas públicas. Con estas medidas, el plan persigue una redistribución más equitativa del poder, promoviendo una mayor influencia de las mujeres en los procesos de decisión que afectan tanto a la ciudad como a sus propias vidas.

Conclusión y recomendaciones

El II Plan Municipal de Igualdad de Género de Granada ha sido un instrumento eficaz para abordar las desigualdades de género en la ciudad, influyendo en áreas clave como la transformación de los roles de género, el acceso igualitario a recursos económicos y la representación femenina en los espacios de poder. Ha contribuido a un cambio cultural y estructural que permite a las mujeres tener mayores oportunidades y participación en distintos ámbitos de la vida.

Sin embargo, hay oportunidades para mejorar el impacto del plan. Se recomienda reforzar la implementación y evaluación del mismo mediante indicadores que midan el progreso de las acciones en tiempo real. Además, sería beneficioso incluir un enfoque más profundo en la interseccionalidad, abordando específicamente las necesidades de mujeres que enfrentan múltiples formas de discriminación, como las mujeres con discapacidad, migrantes o en riesgo de exclusión social. Finalmente, se sugiere fomentar una mayor participación masculina en las acciones de sensibilización, ya que la igualdad de género es un objetivo que requiere la implicación activa de todos los géneros.

Con estas mejoras, el II Plan Municipal de Igualdad podrá avanzar aún más hacia su objetivo de construir una Granada más igualitaria y justa, asegurando que las mujeres tengan las mismas oportunidades y derechos que los hombres en todos los aspectos de la vida.