Noticia de Francia, aprueba un proyecto de ley que prohíbe la discriminación por el peinado en el trabajo

En esta entrada, voy a hacer un comentario acerca de una noticia que se dio a conocer hace unos días del país vecino, Francia. En el que se detallaba que habían aprobado un proyecto de ley para prohibir la discriminación por el peinado en el trabajo. (Link a noticia)

El contexto en el que se produce la discriminación por el peinado en el trabajo es en Francia, un país europeo conocido por su diversidad cultural y su mano de obra multicultural. Aunque no hay una época específica mencionada en la noticia, la aprobación de la ley indica un movimiento reciente hacia la protección de los derechos de los trabajadores en relación con su apariencia física.

Fuente: Onda Cero

 El colectivo afectado por esta discriminación son principalmente   personas de grupos étnicos minoritarios que tienen estilos de cabello   naturales o tradicionales diferentes. Esto incluye, a   personas de   ascendencia africana, afrodescendientes o personas con cabello rizado o afro. Estos individuos han enfrentado históricamente discriminación en el lugar de trabajo debido a prejuicios y estereotipos relacionados con su cabello, lo que ha llevado a situaciones en las que se les ha pedido que cambien su estilo de peinado para cumplir con normas de apariencia que no reflejan su identidad cultural o personal, o directamente los han despedido.

La prohibición de discriminar por el peinado en el trabajo busca proteger los derechos de este colectivo y promover la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral, reconociendo que la discriminación puede manifestarse de diversas formas, incluida la apariencia física, y que es importante abordarla para garantizar entornos laborales inclusivos y respetuosos.

Fuente: El español

Este proyecto de ley intenta paliar un tipo de discriminación indirecta  que se ejercía en el país vecino en el ámbito laboral. Además, porque  implicaba tratar a las personas de manera diferente o desigual en el  ámbito laboral debido a su estilo de peinado. Al prohibir  específicamente esta forma de discriminación, la ley reconoce que  ciertas personas, especialmente aquellas de grupos étnicos minoritarios  con estilos de cabello naturales o tradicionales diferentes, han sido  objeto de trato injusto o desigual en el lugar de trabajo. Esta ley busca  eliminar esa disparidad y garantizar que todos los trabajadores sean  tratados con igualdad y respeto, independientemente de su apariencia física o su estilo de peinado.

Además, también refleja que en Francia se ejercía una discriminación  por error: ya que un grupo de personas sufrían esa discriminación por el  hecho de asociarla a una apreciación incorrecta por determinadas  características como era el cabello. 

Una estrategia efectiva para combatir la discriminación por el estilo de peinado en el trabajo es implementar políticas claras y específicas que prohíban explícitamente esta forma de discriminación. Es importante comunicar estas políticas de manera efectiva a todos los empleados y proporcionar capacitaciones sobre diversidad e inclusión para fomentar el respeto hacia la diversidad de estilos de peinado y apariencias físicas. Además, es fundamental establecer mecanismos de denuncia y seguimiento para brindar apoyo a las personas que enfrenten discriminación. Las empresas pueden promover una cultura organizacional inclusiva celebrando la diversidad y valorando la autenticidad de cada individuo, independientemente de su apariencia física. Otra estrategia clave es colaborar con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales para promover cambios legislativos que protejan los derechos de los trabajadores y prohíban la discriminación por el peinado y otras características físicas en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la promoción de leyes de igualdad y diversidad y el apoyo a iniciativas educativas y de sensibilización para combatir los estereotipos y prejuicios relacionados con la apariencia física.

Algunas referencias bibliográficas en las que me he basado es en una Periodista española llamada Henar Álvarez, en sus intervenciones en los diferentes programas radiofónicos, en la que ella siempre habla de discriminación, sobre todo en la desigualdad entre mujeres y hombres. Y también en Bobes, M. A. (2014). Discriminación y violencia. Elementos para su comprensión y prevención. Madrid: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.